Psykologi- ja työelämäpalvelut KIRJO

Laillistettu psykologi, työterveyspsykologi

Seija Taskinen

Helteisen kesän jälkeen on hyvä palata työhön!

Levänneellä mielellä voi ja kannattaa miettiä, miten itse voisi vaikuttaa työhönsä, ettei kiire imaise mennessään ja työssä säilyy mielekkyys. On hyvä myös pohtia, miten itse voisi rakentaa yhteistä hyvää. Kaikki toivomme mukavaa työilmapiiriä, mutta ilmapiiri syntyy siitä, mitä meistä itse kukin tuo työpaikalle. Osaan asioista voi itse vaikuttaa, osa on esimiestyötä, jota edistetään hänen valtuuksillaan. On hyvä saattaa esimiehen tietoon sellaisia työn epäkohtia, jotka vaikuttavat työn sujuvuuteen merkittävästi.

Vinkki esimiehelle:

Kokemus ja tutkimustieto ovat osoittaneet, ettei ulkopuolista konsulttia tarvita kertomaan, miten työyhteisö saadaan toimivaksi. Sen sijaan työntekijöiden aito kuuleminen tuottaa saman lopputuloksen. Ottamalla vakavasti työntekijöiden kuvaus työn häiriötekijöistä ja saattamalla niitä kuntoon saadaan paljon hyvää aikaan. Samalla työntekijät kokevat, että he tulevat kuulluiksi ja voivat vaikuttaa työhönsä. Tämä vahvistaa arvostuksen tunnetta ja se puolestaan motivoi työhön aivan uudella tavalla. Kun työ sujuu ja siinä voi kokea onnistumisia, se nostattaa sekä työntekijän että työyhteisön mielialaa. Nämä vähentävät tehotonta työtä ja lisäävät työn tuottavuutta.

Luota siis työntekijöihisi: kysy, keskustele ja kuuntele.

Käytä valtaasi työn tekemisen ongelmien ratkaisemiseen ja tulet hämmästymään!!